Gente con Asperger en la mira de empresa de Software

La empresa especializada en software National Soft firmó  un convenio de colaboración con cinco universidades de Yucatán con el objetivo de detectar talentos con Síndrome de Asperger y vincularlos al área de las tecnologías de información y comunicación mediante el proyecto "Talent Soft".

Farique Cetina Carrillo, director general de la compañía, informó que el acuerdo permitirá, además de cerrar la brecha entre la industria y las universidades, identificar a jóvenes con perfil semejante a dicha condición, ya que poseen características ampliamente valoradas por el sector, tales como la perseverancia, el perfeccionismo y la meticulosidad, sobre todo ahora en el contexto de la nueva Zona Económica Especial (ZEE) establecida en Progreso, única en su tipo del país por su especialización en las NTIC.

"Con Talent Soft buscamos potenciar el capital humano, pues vamos a requerir mucho talento para la ZEE y como empresa queremos aportar nuestro granito de arena. Es una gran oportunidad para desarrollar la economía del conocimiento", expuso.

El empresario señaló que la empresa tardó aproximadamente dos años en desarrollar este proyecto piloto (que finalizará en julio de 2019), luego de observar que las personas con estas características tendían a ser medicadas por el desconocimiento de su condición, que se confunde comúnmente con el trastorno de déficit de atención.

El acuerdo, firmado en primera instancia por las universidades Politécnica de Yucatán (UPY) y Tecnológica Metropolitana (UTM), así como los Tecnológicos de Mérida, Motul y Progreso, contempla seis fases a desarrollar durante nueve meses: vinculación, identificación de talento, selección, desarrollo, integración y seguimiento.

Gerardo Becerra Villegas, líder del proyecto, explicó que la detección de los talentos se hará mediante un cuestionario estandarizado de unos 20 minutos, que permitirá medir las características de los jóvenes para saber si califican o no en el programa. 

De acuerdo con Becerra, el proyecto podría ser replicado en cualquier otra empresa de la entidad o inclusive en otras partes de México para evitar la fuga de talento, ya que muchos "se pierden en secundaria o preparatoria" por desconocimiento de sus capacidades.

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